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Les corporations - l'honneur du travail chrétien face à l'individualisme révolutionnaire

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Plongez dans l'histoire fascinante de l'organisation du travail, depuis ses lointaines origines romaines. Ces corps constitués, tels que les charpentiers, bronziers et joueurs de flûte, connurent leur plein essor au Moyen Âge, notamment à Paris. L'œuvre capitale d'Étienne Boileau, le « Livre des Métiers », codifia minutieusement leur fonctionnement au XIIIe siècle, établissant une hiérarchie claire entre apprentis, valets et maîtres. Au-delà de leur rôle professionnel, ces corporations étaient des piliers sociaux, offrant assistance aux malades et aux pauvres, assurant la sépulture de leurs membres et cultivant une profonde solidarité fraternelle.... 
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Caractéristiques :
Date de parution
2025
Editeur
Date de parution
15/02/2024
ISBN
9782492953194
Nb. de pages
284
Dimensions
12x19 cms
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Description

Résumé

Plongez dans l'histoire fascinante de l'organisation du travail, depuis ses lointaines origines romaines. Ces corps constitués, tels que les charpentiers, bronziers et joueurs de flûte, connurent leur plein essor au Moyen Âge, notamment à Paris. L'œuvre capitale d'Étienne Boileau, le « Livre des Métiers », codifia minutieusement leur fonctionnement au XIIIe siècle, établissant une hiérarchie claire entre apprentis, valets et maîtres. Au-delà de leur rôle professionnel, ces corporations étaient des piliers sociaux, offrant assistance aux malades et aux pauvres, assurant la sépulture de leurs membres et cultivant une profonde solidarité fraternelle.... Cependant, cette institution séculaire fut rattrapée par les abus et l'ingérence croissante du pouvoir royal. Le chef-d'œuvre, initialement une preuve de compétence, devint une condition onéreuse d'accès à la maîtrise.... Face à ces dérives, les philosophes et économistes du XVIIIe siècle, comme Clicquot de Blervache et Turgot, dénoncèrent ces entraves à la liberté du travail. Toutefois, comme le souligne l'abbé J. Troncy, cette « liberté excessive », issue des réformes de 1776 et 1791 aboutit à l'isolement des travailleurs, à la misère et à la «servitude des travailleurs»..., loin de l'esprit chrétien de conciliation et de solidarité qu'il appelle à retrouver.

L'originalité de cet ouvrage réside dans sa nature de « deux livres en un ». Au-delà de l'histoire factuelle, il intègre l'œuvre de l'Abbé J. Troncy, "Les Corporations" (1894). L'Abbé Troncy s'appuie sur l'enseignement de Léon XIII (l'encyclique Rerum Novarum) pour affirmer que l'association est un droit naturel et que l'Église a toujours encouragé les corporations pour le bien-être spirituel et matériel. Il appelle à une «  résurrection » de l'esprit corporatif, adapté aux temps modernes, en y intégrant toute la famille et en mettant l'accent sur la charité et les œuvres économiques d'assistance mutuelle.

Points forts

  • Offre une compréhension complète et nuancée
  • En republiant l'œuvre de l'Abbé Troncy, cet ouvrage redonne vie à une pensée importante qui offre un contrepoint aux récits purement laïcs de l'histoire du travail.
  • Alors que les débats sur le rôle du travail, la justice sociale et la solidarité sont plus vifs que jamais, cet ouvrage offre un éclairage historique et philosophique indispensable pour comprendre les racines des problématiques actuelles et envisager des solutions futures.

Ce livre offre une analyse historique exhaustive et documentée de l'organisation du travail. Vous y découvrirez l'évolution des collèges d'artisans romains, leur essor au Moyen Âge avec le « Livre des Métiers » d'Étienne Boileau et leur rôle social grâce aux confréries (aide aux malades, sépulture, solidarité fraternelle). Ce livre est non seulement une lecture enrichissante, mais aussi un outil de réflexion puissant pour décrypter les complexités du monde du travail, d'hier à aujourd'hui. 

Informations complémentaires

Poids 0,300 kg
Dimensions 19 × 12 × 3 cm
Format

Poche, E-book

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Résumé

Plongez dans l'histoire fascinante de l'organisation du travail, depuis ses lointaines origines romaines. Ces corps constitués, tels que les charpentiers, bronziers et joueurs de flûte, connurent leur plein essor au Moyen Âge, notamment à Paris. L'œuvre capitale d'Étienne Boileau, le « Livre des Métiers », codifia minutieusement leur fonctionnement au XIIIe siècle, établissant une hiérarchie claire entre apprentis, valets et maîtres. Au-delà de leur rôle professionnel, ces corporations étaient des piliers sociaux, offrant assistance aux malades et aux pauvres, assurant la sépulture de leurs membres et cultivant une profonde solidarité fraternelle.... Cependant, cette institution séculaire fut rattrapée par les abus et l'ingérence croissante du pouvoir royal. Le chef-d'œuvre, initialement une preuve de compétence, devint une condition onéreuse d'accès à la maîtrise.... Face à ces dérives, les philosophes et économistes du XVIIIe siècle, comme Clicquot de Blervache et Turgot, dénoncèrent ces entraves à la liberté du travail. Toutefois, comme le souligne l'abbé J. Troncy, cette « liberté excessive », issue des réformes de 1776 et 1791 aboutit à l'isolement des travailleurs, à la misère et à la «servitude des travailleurs»..., loin de l'esprit chrétien de conciliation et de solidarité qu'il appelle à retrouver.

L'originalité de cet ouvrage réside dans sa nature de « deux livres en un ». Au-delà de l'histoire factuelle, il intègre l'œuvre de l'Abbé J. Troncy, "Les Corporations" (1894). L'Abbé Troncy s'appuie sur l'enseignement de Léon XIII (l'encyclique Rerum Novarum) pour affirmer que l'association est un droit naturel et que l'Église a toujours encouragé les corporations pour le bien-être spirituel et matériel. Il appelle à une «  résurrection » de l'esprit corporatif, adapté aux temps modernes, en y intégrant toute la famille et en mettant l'accent sur la charité et les œuvres économiques d'assistance mutuelle.

Points forts

  • Offre une compréhension complète et nuancée
  • En republiant l'œuvre de l'Abbé Troncy, cet ouvrage redonne vie à une pensée importante qui offre un contrepoint aux récits purement laïcs de l'histoire du travail.
  • Alors que les débats sur le rôle du travail, la justice sociale et la solidarité sont plus vifs que jamais, cet ouvrage offre un éclairage historique et philosophique indispensable pour comprendre les racines des problématiques actuelles et envisager des solutions futures.

Ce livre offre une analyse historique exhaustive et documentée de l'organisation du travail. Vous y découvrirez l'évolution des collèges d'artisans romains, leur essor au Moyen Âge avec le « Livre des Métiers » d'Étienne Boileau et leur rôle social grâce aux confréries (aide aux malades, sépulture, solidarité fraternelle). Ce livre est non seulement une lecture enrichissante, mais aussi un outil de réflexion puissant pour décrypter les complexités du monde du travail, d'hier à aujourd'hui. 


TABLE DES MATIÈRES
AVANT-PROPOS
LIVRE PREMIER
PARTIE I : ORIGINE DES CORPORATIONS DE MÉTIERS
CHAPITRE PREMIER
LA CORPORATION ANTIQUE. LES COLLÈGES D’ARTISANS À ROME. LEUR HISTOIRE.— NOMENCLATURE, ORGANISATION ET CONDITION JURIDIQUE DE CES COLLÈGES. — LES
COLLÈGES D’ARTISANS DANS LA GAULE ROMAINE.
Nomenclature des principaux Collèges
A. — Collèges publics
B. — Collèges privés
Organisation et condition juridique du Collège d’artisans
Du Collège d’artisans considéré comme association professionnelle
Du Collège d’artisans considéré comme personne civile
Des Collèges d’artisans dans la Gaule romaine
LES CORPORATIONS CHAPITRE II
LES GUILDES GERMANIQUES ET ANGLO-SAXONNES
Origines de la Guilde
I. — Guildes religieuses ou sociales
II. — Guildes de marchands. — Guildes d’artisans
CHAPITRE III ORIGINES DE LA CORPORATION DE MÉTIER EN FRANCE 69
PARTIE II
LA CORPORATION AU XIIIE SIÈCLE
CHAPITRE PREMIER
HISTOIRE DE LA RÉDACTION DU LIVRE DES MÉTIERS.
ORGANISATION GÉNÉRALE DE LA CORPORATION
CHAPITRE II
HIÉRARCHIE DE LA CORPORATION. APPRENTIS. VALETS. MAÎTRES
Section I. — De l’apprenti
Section II. — Des Valets
Section III. — Des Maîtres
Droits d’entrée, Caution. Serment professionnel.
CHAPITRE III
ADMINISTRATION DE LA CORPORATION
Section I. — Pouvoir exécutif. Maîtres de métiers.
Gardes jurés. Leurs fonctions.
Section II. — Contrôle du pouvoir exécutif.
Assemblées délibérantes
Section III. — Personnalité civile de la corporation.
Son patrimoine. Son budget
Section IV. — Procès entre corporations, entre maîtres
et compagnons ou apprentis. Conflits de compétence
I. — Procès de corporation à corporation
II. — Procès entre membres d’une même corporation.
Conflits de compétence
Section V. — Vie extérieure de la corporation. Ses relations avec l’autorité publique. Sa participation aux événements politiques.
CHAPITRE IV
RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL ET DE LA VENTE
Section I. — Réglementation du travail
1° Durée de la journée de travail.
Dimanches et jours fériés
Section II. — De la vente. Limitation de la concurrence. Lotissement. Colportage. Pesées. Halles et marchés.
Terres seigneuriales. En quels sens sont-elles au XIIIe siècle des lieux privilégiés ?
CHAPITRE V
CONDITION ÉCONOMIQUE
Section I. — Condition économique du maître. Taxes sur l’industrie. La fortune privée des artisans d’après le Registre de la Taille de 1292.
Section II. — Condition économique du valet. Son salaire, ses dépenses
CHAPITRE VI
CONFRÉRIES. ASSISTANCE MUTUELLE
LES CORPORATIONS
LIVRE II - LES CORPORATIONS
PRÉLIMINAIRES
CHAPITRE PREMIER
L’INDIVIDUALISME ET LA CORPORATION
LA LIBERTÉ DU TRAVAIL
CHAPITRE II
L’ASSOCIATION EST DE DROIT NATUREL. POURQUOI L’ÉGLISE À TOUJOURS ÉTÉ FAVORABLE À LA CORPORATION
CHAPITRE III
DIFFÉRENCE ESSENTIELLE ENTRE LES CORPORATIONS D’AUTREFOIS ET LES SYNDICATS D’AUJOURD’HUI
CHAPITRE IV
FAUT-IL DÉSIRER LE RETOUR DES CORPORATIONS D’AUTREFOIS ? — PEUT-ON ESPÉRER CE RETOUR ?
CHAPITRE V
DANS QUELLES CONDITIONS NOUVELLES FAUT-IL CONCEVOIR LES CORPORATIONS ?
CHAPITRE VI
BUT ET CARACTÈRES PRINCIPAUX DES NOUVELLES CORPORATIONS
RÉSUMÉ ET CONCLUSION 


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